姓名: 王甫希
性别: 女
出生年月: 1989.5
籍贯: 湖北襄阳
民族: 汉族
学位: 博士
职称: 副教授
职务: 副系主任
所属系: 工商管理系
E--mail: wangfuxi@cau.edu.cn
联系地址: 北京市海淀区清华东路17号中国农业大学经济管理学院
研究方向: 非正规就业、雇佣关系管理、战略人力资源管理和职业发展
王甫希
王甫希,女,1989年5月出生,湖北襄阳人,美国罗格斯大学劳动关系与人力资源管理博士。2008年12月入党。中国人民大学财政金融学院金融学本科毕业,后获国家留学基金委资助公派美国罗格斯大学管理与劳动关系学院攻读博士。2016年8月至2021年6月就职于对外经济贸易大学国际商学院。2020年受聘于韩国首尔科学综合大学院大学商学院任特聘教授。2021年7月入职中国农业大学经济管理学院任副教授,博士生导师,担任工商管理系副系主任。现任SSCI收录期刊Labor History编委。教育部教育督导局(国务院教育督导委员会办公室)全国本科毕业论文(设计)抽检的评审专家;国家自然科学基金项目评审专家。研究方向为非正规就业、雇佣关系管理、战略人力资源管理、算法与人工智能管理和职业发展。
Fuxi Wang
Fuxi Wang is an Associate Professor and the Vice Chair of the Department of Business Administration in the College of Economics and Management at China Agricultural University. She received a Ph.D. degree in industrial relations and human resources from Rutgers University. Her research interests include nonstandard employment, comparative employment relations and human resource management, China’s employment contract law, strategic human resource management,AI powered employee relations an HRM and career development. Her publications appear in journals such as Journal of Organizational Behavior, Economic and Labour Relations Review, Journal of Industrial Relations, Comparative Labor Law and Policy Journal, Personnel Review, Journal of Business Ethics, Journal of Vocational Behavior, The International Journal of Human Resource management, Applied Psychology, as well as in a edited book. Professor Wang is on the editorial board of Labor History and is an ad hoc reviewer for a couple of leading international journals in the fields of industrial relations and business management. She serves as a visiting professor of a Seoul School of Integrated Sciences and Technologies (aSSIST) since 2020. Wang provides consultation to a number of government institutions, non-profit organizations, and multinational corporations.
教育背景
2011.09- 2019.05 Ph.D., School of Management and Labor Relations,
Rutgers University, New Brunswick, NJ, U.S.A(2020: QS:41;CWUR:41; Us-news世界:105)
Major: Industrial Relations and Human Resources
美国新泽西州立罗格斯大学管理和劳动关系学院, 哲学博士
2011.09- 2013.10 美国新泽西州立罗格斯大学管理和劳动关系学院, 人力资源和劳动关系硕士
2010.07-08 Georgetown University, U.S.
美国乔治敦大学, 访问学习
2007.09- 2011.07 中国人民大学财政金融学院,经济学学士(金融学)
工作经历
2021.07- 副教授,中国农业大学经济管理学院
2021.10- 党支部支委,中国农业大学经济管理学院工商管理系
2022.01- 副系主任,中国农业大学经济管理学院工商管理系
2016.08- 2021.06 讲师,对外经贸大学国际商学院
2018.11- 2021.06 党支部支委,对外经济贸易大学国际商学院人力系
2020.09- 2022.8 特聘教授,韩国首尔科学综合大学院大学商学院
期刊论文
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Hong, R., Zhan, M., & Wang, F*. (2023). What determines the development of a rural collective economy? A fuzzy set qualitative comparative analysis (fsQCA) approach. China Agricultural Economic Review. https://doi.org/10.1108/CAER-12-2021-0244(SSCI,JCR 1区, IF 4.265)
学术著作
1. 程延园 & 王甫希(2021)《劳动关系(第5版)》,中国人民大学出版社。(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材;面向21世纪课程教材)
2. 程延园 & 王甫希(2021)《员工关系管理》,中国人民大学出版社。(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材)
3. 程延园 & 王甫希(2020).《劳动法与劳动争议处理》,中国人民大学出版社。(教育部经济管理类主干课程教材)
4. 程延园 & 王甫希(2018).《员工关系管理》,高等教育出版社。
5. Wang, F., & Liu, M. (2016) Collective Consultation in China: A Comparative study of two Auto Companies. Book Chapter: China at work: A Labour Process Perspective on the Transformation of Work and Employment in China, Mingwei Liu and Chris Smith (Eds.), Palgrave, UK.
工作底稿
1. Wenjing Cai, Wang, F.* , Evgenia Lysova, Jingzhou Pan, Ziyang Tang. Incongruence of Perceiving a Calling and Living a Calling and Employee Behavioral Outcomes: A Self-Regulation Perspective. Submitted to Journal of Occupational and Organizational Psychology.(SSCI)
2. Wang, F, Jiang, K, Hu, J & Ma, K When More Is Too Much: Curvilinear Relationships between Service Climate and Service Employee Daily Behaviors.Target Publication: Journal of Management (SSCI, A)
3. Wang, F, Mingwei Liu, & Cheng*, Y. A second child discrimination? Chinese family planning policy and female recruitment discrimination. Revision Stage. Target Publication: British Journal of Industrial Relations (SSCI, A)
4. Wang, F ,Han, Joo, Chen, Chao. When Injustice Does Not Hurt Performance? A Multilevel Investigation of Impact of Differentiated Treatments of Agency Workers on Individual Outcomes. Revision Stage. Target Publication: Journal of Management (SSCI, A)
主要会议论文
1. Wang, F. Cheng, Y. & Feng, J. (Aug, 2017). A second child discrimination? Chinese family planning policy and female recruitment discrimination . Manuscript presented at the 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA
2. Wang, F. & Liu, M. (Jun, 2017). Differentiated Treatments between Dispatch Employees and Regular Employees in China. Manuscript presented at the 69th LERA Annual Meeting , Anaheim, CA
3. Wang, F. (Nov, 2016). Institutionalizing Precariousness: Unpacking the “Black box” of Chinese Labor Dispatch Legalizing. Manuscript presented at the 9th ILERA Asian Regional Congress , Beijing, China
4. Cheng, Y., Feng, J & Wang, F (Mar, 2016) The Factors that Impact Motivations of Bank of China Expatriates and its Relevant HR Policy: A Case Study of the Bank of China. Manuscript presented at The Global Transformation of Work: Market Integration, China’s Rise, and Labor Adaption Conference, New Brunswick, NJ
5. Wang, F and Liu, M (Dec, 2014) Collective Consultation in China: A Comparative study of Two Auto Factories. Cornell-Renmin Workshop on Collective Bargaining in China, Renmin Univeristy, Beijing, China
6. Wang, F and Liu, M (June, 2014). Exploring New Practices for Employment Relations: A Comparison of Negotiation Strategies in Three Chinese Auto Firms. Manuscript presented at the 67th LERA Annual Meeting , Portland, OR
7. Wang, F and Voos, P (Jan., 2014) Shirking: Does the Same Logic Hold in the Chinese Context? 2014 International Association for the Economics of Participation (IAFEP) Conference
8. Wang, F and Liu, M (June, 2013). Does Democratic Management Matter? Evidence from a Petrochemical Cooperation State-Owned Enterprise in China. Manuscript presented at the 66th LERA Annual Meeting, St Louis, MO
9. Wang, F and Liu, M (March, 2013). Collective Bargaining Implementation: The Case of Three Different Auto Factories. Invited presentation at ‘Workshop on Collective Bargaining in China’, Cornell University, ILO School.
10. Cheng, Y & Wang, F (March, 2013) Labor Dispute Resolution in China. 2013 International Labour Process Conference (ILPC)
11. Wang, F (July, 2012) Collective Voice, Participation Intention, and the Formation of Employee Participation Behavior. Manuscript presented at 2012 International Association for the Economics of Participation (IAFEP) Conference & Beyster Symposium
主要课题(项目)状况
1. 主持 国家自然科学基金青年项目,编号 72002035,组织差序管理如何促进绩效——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究,资助经费24万元,项目在研,2021年1月-2023年12月。
2. 主持 对外经济贸易大学中央高校基本科研基金项目,编号 19QN04,编制制度对高校教师编外人员薪酬福利水平的影响机制研究,资助经费6万元,项目结项, 2020年1月-2022年12月。
3. 主持 2021 年“双百行动计划”青年教师社会调研项目,北京人工智能领域人才技能提升培训情况调研,资助经费 3000 元,项目结项,2021 年 9 月-2021 年 12 月。
4. 主研 国家自然科学基金面上项目,编号 72273139,信息获取、农户劳动配置与农民增收研究,资助经费45万元,目前在研,期限为 2023/01-2026/12
5. 主研 国家自然科学基金面上项目,编号 72072032,守住底线与攀登高线:规避型和促进型道德领导行为的内涵及对员工行为的差异化影响 ,资助经费57.4万元,目前在研,期限为 2021/01-2024/12
6. 主研 国家自然科学基金面上项目,编号 71772041,青年外派人员的发展网络、职业生涯不安全感及其对早期职业成功的影响,资助经费46万元,目前结项,期限为 2018/01-2021/12。
7. 主研 国家自然科学基金青年项目,编号 71704024,医患关系的微观大数据分析:患方医暴与药价改革如何影响医生行为及患者福利,资助经费20万元,目前结项,期限为 2018/01-2020/12。
8. 主研 教育部社科基金青年项目,编号 20YJC630234,协同治理视域下粤港澳大湾区劳动用工融合和争议处理机制的创新研究,资助经费8万元,目前在研,期限为 2020/01-2022/12。
9. 主研 全国教育科学规划(教育部)重点项目 ,编号 CEAA2020047,大学生实践活动对其领导力涌现的影响研究,资助经费10万元,目前在研,期限为 2020/09-2023/9。
10. 主研 北京市社会科学基金研究基地项目一般项目 ,编号 19JDGLB018,北京市高科技企业中的跨专业团队创新过程与产出, 资助经费8万元,目前结项,期限为 2019/11-2022/7。
11. 主研 广东省哲学社会科学规划一般项目,编号 GD19CGL11,跨法域背景下的粤港澳大湾区劳动关系协调机制研究,资助经费5万元,目前在研,期限为 2019/12-2022/12。
12. 主要参与 国家社会科学基金重大项目,编号 19ZDA136,中国参与制定国际劳工标准新规则研究,资助额度80万元,目前在研,资助期限为2019年11月--2023年12月。
教学经历(独立授课)
中国农业大学经济管理学院MBA教学:
2022-23年春季学期 人力资源管理
中国农业大学经济管理学院本科教学:
2023年秋季学期 组织行为学
2022-23年秋季学期 劳动关系管理,课程编号:34311028(70) (涉及用劳动法避坑,打工人必备,欢迎选课!)
2022年秋季学期 人力资源管理战略,课程编号:24311004(70)
2022年秋季学期 社会经济调查方法,课程编号:23311002(05)
对外经济贸易大学商学院本科生教学:
2017年春季学期 员工关系管理与人事法规,课程编号:HRM314-1
2017-20年秋季学期 员工关系管理与人事法规,课程编号:HRM314-1
2017-19年秋季学期 Leadership: Authentic Leadership Development,课程编号:IUP 515 (英文教学)
2020-21年春季学期 Leadership: Authentic Leadership Development,课程编号:IUP 515 (英文教学)
2019-20年春季学期 人力资源管理概论,课程编号:HRM303-5
2020-21年夏季学期 Organizational Behavior (online, 英文教学)
2020年秋季学期 Organizational Behavior (英文教学)
2021年夏季学期 Organizational Behavior (英文教学)
对经济贸易大学商学院硕士生/博士生教学:
2017年春季学期 战略人力资源管理,课程编号:03085031
2018-20年春季学期 战略人力资源管理,课程编号:03085022
2019年春季学期 Seminar in Human Resource Management (博士课程英文教学)
对经济贸易大学商学院MBA/MPACC教学:
2018-20年秋季学期 人力资源管理
中国人民大学商学院IMBA教学:
2017年秋季学期 Human Resource Management (英文教学)
韩国首尔科学综合大学院大学博士生教学:
2020年秋季学期 Seminar in Human Resource Management
2021年春季学期 Seminar in Human Resource Management
美国罗格斯大学管理和劳动关系学院本科生教学:
2013年春季学期 劳动经济学(Economics of the Employment Relationship), 课程编号:37:575:325:01
2013年秋季学期 组织行为学与工作(Organizational Behavior & Work) , 课程编号:37:575:345:02
2014年秋季学期 组织行为学与工作-网络课程(Organizational Behavior & Work (online)) , 课程编号:37:575:345:92
学生论文指导
2017- 丁言乔 对外经贸大学商学院博士论文 副导师
2018- 2020 金媛 爱仁 对外经贸大学商学院MBA硕士论文 导师
2019- 2021 刘诚 对外经贸大学商学院MBA硕士 导师
2021- 2022 沈星,李泽鹏 韩国首尔科学综合大学院大学商学院博士论文 导师
2023- 易啟林 中国农业大学经济管理学院博士 导师
2022- 曾毅川 中国农业大学经济管理学院工商管理学术硕士 导师
2023- 宫睿 中国农业大学经济管理学院工商管理学术硕士 导师
主要奖励
2022 中国农业大学经济管理学院第十三届青年教师教学基本功比赛二等奖
2021 对外经济贸易大学中法国际工商管理学院荣誉教师奖
2020 国际商学院优秀党员/入围“北京市优秀青年人才”终选名单
2019 中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会年会论文二等奖
2016-2017 学年第二学期本科课堂教学质量评价列位于前10%
2018-2019 学年第一学期本科课堂教学质量评价列位于前10%
2011-2014 国家留学基金委留学奖学金资助
2009-2010 国家奖学金
专业相关经历
国际期刊编委(Editorial Board Member)
Labor History (SSCI, JCR2)
国际期刊匿名评审:
Industrial Relations
Human Relations
Applied Psychology:An International Review
International Journal of Human Resources Management
Labor History
Asia-Pacific Journal of Financial Studies(SSCI)
Comparative Labor Law and Policy Journal
Frontiers of Business Research in China
国内期刊匿名评审:
《管理世界》
《南开管理学评论》
《中国软科学》
《社会发展研究》(CSSCI)
《中国人力资源开发》(CSSCI)
所属国际职业协会:
管理学协会(Academy of Management, AOM)
劳动与雇佣关系协会(Labor and Employment Relations Association, LERA)
人力资源协会(Society for Human Resources Management, SHRM)